大家看到這個(gè)詞，首先就會(huì)打個(gè)問號(hào)，什么是臨夏ITSS？什么是專項(xiàng)審計(jì)？它們倆組合起來的高新企業(yè)專項(xiàng)審計(jì)又是什么?別著急，聽小編給大家一一道來。生活中我們了解到很多的企業(yè)看做是高新企業(yè)，但是在實(shí)際認(rèn)定上有具體的要求：首先從事高新技術(shù)產(chǎn)品研究、開發(fā)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、獨(dú)立核算超過2年，第二：企業(yè)員工的學(xué)歷有一定的要求，科技型人才必須到30%以上，從事研發(fā)工作必須占10%以上。第三：用于高新技術(shù)投入的研發(fā)費(fèi)必須達(dá)到企業(yè)總收的5%以上，第四：企業(yè)的注冊(cè)經(jīng)營(yíng)期限在10年上?？纯催@些條件小編感覺真的很苛刻了，可是每年還有很多的企業(yè)主動(dòng)去申請(qǐng)成為高新企業(yè)這是為什么呢？知道了這些我們?cè)賮碚f說專項(xiàng)審計(jì)，專項(xiàng)審計(jì)就是針對(duì)某個(gè)方面展開的深入審查活動(dòng)。高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定專項(xiàng)審計(jì)，就是專項(xiàng)審計(jì)企業(yè)相應(yīng)條件是否符合高新企業(yè)的認(rèn)定，審計(jì)內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：1.最近3年的研究費(fèi)的審計(jì)：對(duì)于企業(yè)提交申報(bào)的研發(fā)費(fèi)用合理性審計(jì)，審查企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用是否達(dá)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入的特定比例。2.去年高新店產(chǎn)品的審計(jì)：企業(yè)上一年度的高新產(chǎn)品收入是否占企業(yè)總收入的60%以上。小編認(rèn)為，這既降低了相關(guān)企業(yè)的稅負(fù)，提高了企業(yè)的積極性，同時(shí)促進(jìn)了企業(yè)的優(yōu)勝劣汰，讓企業(yè)被迫參與到提升產(chǎn)品性能，形成良性循環(huán)。講到這里小編就要告訴大家，臨夏ITSS不單單是一個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)，在稅費(fèi)上，如果一家企業(yè)被認(rèn)定為為高新企業(yè)的話，那么它的所得稅由原來的25%降低到15%，是不是很誘人啊，當(dāng)然這也是一個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)，它的含金量不亞于中國(guó)馳名商標(biāo)、免檢產(chǎn)品等品牌稱號(hào)，可以給企業(yè)帶來更大的銷量。

一個(gè)好的商品臨夏ITSS，任何形式的商業(yè)組織都能從中汲取經(jīng)驗(yàn)的成功案例。它不受狹隘的價(jià)格定位的約束，建立了客戶對(duì)它的忠誠。建立商品售后服務(wù)體系認(rèn)證，一直走在售后服務(wù)潮流的前端，客戶需要什么，它就能給客戶提供滿意的服務(wù)。真正好的商品售后服務(wù)體系是抓住人心。我們現(xiàn)在搞企業(yè)，容易急功近利，往往忽略了贏在“人心”的藝術(shù)。我們沒有“全網(wǎng)最低”的噱頭：沒有足夠的廣告和促銷預(yù)算;我們沒有超大面積的倉庫，他們有的，我們都沒有，我們靠什么取勝呢?我們要爭(zhēng)取“人心”，我們有超級(jí)客服。誰擁有了超級(jí)客服做好服務(wù)，誰就贏得了“人心”。為客戶提供超級(jí)客服，首先應(yīng)該為企業(yè)內(nèi)部員工服務(wù)，員工只有工作舒心，才能向客戶提供好的服務(wù)。那么售后服務(wù)體系認(rèn)證星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如何定---臨夏ITSS是由專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)進(jìn)行外部審核和認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，能夠幫助企業(yè)進(jìn)行評(píng)級(jí)劃分，最高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)能夠獲得五星級(jí)售后服務(wù)認(rèn)證，最低為達(dá)標(biāo)級(jí)售后服務(wù)體系認(rèn)證。具體需要根據(jù)企業(yè)的多方面來進(jìn)行審核確定，下面由科普咨詢來為您進(jìn)行專業(yè)解答?！笆酆蠓?wù)”概念“售后服務(wù)”是廣義概念，必然涵蓋對(duì)整體服務(wù)系統(tǒng)的的要求(包括售前需要準(zhǔn)備的工作)。而不是狹義的“商品售出以后的維護(hù)服務(wù)”。售后服務(wù)體系認(rèn)證星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)售后服務(wù)體系認(rèn)證是依據(jù)企業(yè)按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的售后服務(wù)體系所做的評(píng)分制認(rèn)證，是按評(píng)價(jià)的分值來衡量服務(wù)能力的高低

2020年，臨夏ITSS評(píng)審將進(jìn)一步從嚴(yán)把控，預(yù)計(jì)其主要表現(xiàn)在以下方面：1、企業(yè)申報(bào)高企當(dāng)年申請(qǐng)或轉(zhuǎn)讓的zhuanli、知識(shí)產(chǎn)權(quán)不予計(jì)分，知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲得要有延續(xù)性，如企業(yè)所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲證的時(shí)間都是同一時(shí)間段，會(huì)被質(zhì)疑為臨時(shí)包裝，不被認(rèn)可或分?jǐn)?shù)極低。2、企業(yè)系統(tǒng)填報(bào)的軟件著作權(quán)，區(qū)級(jí)組織現(xiàn)場(chǎng)考察時(shí)要求企業(yè)必須進(jìn)行演示操作，所演示的功能需與系統(tǒng)提交的軟著申請(qǐng)表中描述的功能一致。演示人員必須是參與本項(xiàng)目的研發(fā)人員。部分地區(qū)要求對(duì)軟件的源碼進(jìn)行修改，及功能確認(rèn)。3、企業(yè)研究開發(fā)費(fèi)用必須“三表一致”。即企業(yè)年度所得稅納稅申報(bào)表（A104000期間費(fèi)用明細(xì)表）、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、研發(fā)投入專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告中的企業(yè)研發(fā)費(fèi)用數(shù)據(jù)要求一致。4、企業(yè)核心高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)），須提供對(duì)應(yīng)的合同、發(fā)票、知識(shí)產(chǎn)權(quán)證明。5、產(chǎn)學(xué)研協(xié)議的簽訂時(shí)間需在2017-2019年，申報(bào)當(dāng)年簽訂的不予計(jì)分，且需提供產(chǎn)學(xué)研合作的記錄證明（如項(xiàng)目支出的發(fā)票及憑證等）。6、對(duì)臨夏ITSS提交的申報(bào)材料整體的邏輯性要求越來越嚴(yán)格：專家評(píng)審、國(guó)家備案過程中，重點(diǎn)考核提交資料中是否體現(xiàn)“研發(fā)項(xiàng)目-科技成果-高新技術(shù)產(chǎn)品-知識(shí)產(chǎn)權(quán)-技術(shù)領(lǐng)域“之間的相關(guān)性。7、成果轉(zhuǎn)化、組織管理水平部分考核越趨嚴(yán)格：2019年高企網(wǎng)絡(luò)評(píng)審結(jié)果顯示，成果轉(zhuǎn)化和組織管理水平的得分普遍偏低，只是簡(jiǎn)單提供產(chǎn)品合同發(fā)票、模板化的制度模板、框架型產(chǎn)學(xué)研合作、自建性質(zhì)的研發(fā)機(jī)構(gòu)，都不能獲取專家的認(rèn)可，或評(píng)分較低。

臨夏ITSS系統(tǒng)就是將安全檢查信息化，減少重復(fù)的工作，提高效率，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，確保員工擁有一個(gè)安全的工作環(huán)境。為了企業(yè)更好的進(jìn)行健康安全環(huán)境管理，輕流經(jīng)過對(duì)大量的安全事故的分析以及使用輕流搭建HSE管理系統(tǒng)的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，搭建了一套標(biāo)準(zhǔn)的健康安全環(huán)境管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)適用于用于各種規(guī)模類型企業(yè)，涵蓋了勞防用品、培訓(xùn)&考核、事故記錄、安全檢查、基礎(chǔ)信息五個(gè)模塊?！緞诜烙闷奉I(lǐng)用申請(qǐng)】記錄勞防用品領(lǐng)用信息，包括申請(qǐng)人、申請(qǐng)部門、日期、申領(lǐng)明細(xì)等信息。申請(qǐng)人填寫信息，審批通過后，自動(dòng)更新用品庫存信息，臨夏ITSS保證用品足夠員工使用，解決信息不暢的狀況！【勞動(dòng)用品入庫單】記錄用品的入庫信息，包括入庫時(shí)間、用品的分類、名稱、入庫數(shù)量、當(dāng)前庫存量等信息。【員工職業(yè)健康檔案表】記錄員工的基本健康情況情況，包括員工性別、出生年月等基本信息基本信息，以及檔案編號(hào)、工作單位、工種，既往病史及診斷情況，以及職業(yè)健康檢查情況等信息。【培訓(xùn)考核】記錄培訓(xùn)考核詳細(xì)信息，包括考試時(shí)間、姓名、部門、班組、工號(hào)、以及考核題目等信息?！九嘤?xùn)簽到】 記錄培訓(xùn)簽到情況，姓名、部門、參加的培訓(xùn)課程、課程編號(hào)、培訓(xùn)時(shí)間、簽到時(shí)間、簽到等信息。培訓(xùn)通知】記錄培訓(xùn)通知詳情，包括課程編號(hào)、課程名稱、培訓(xùn)主題、講師姓名、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式選擇 、培訓(xùn)參與人員等信息。通過企業(yè)的培訓(xùn)考核，可以增強(qiáng)員工的安全健康意識(shí)，提高員工參與度。

傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)總體上是獨(dú)立個(gè)體的互聯(lián)，包括現(xiàn)在這個(gè)階段的互聯(lián)網(wǎng)的架構(gòu)也差不多是獨(dú)立個(gè)體的互聯(lián)，個(gè)體之間的交互是必須通過中心。李禮輝認(rèn)為，在未來的臨夏ITSS數(shù)字經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，平面的中心化的互聯(lián)將會(huì)迭代升級(jí)為立體的分布式的交互。平臺(tái)應(yīng)當(dāng)必須支持多終端、多場(chǎng)景的使用，必須構(gòu)建用戶相互信任、信息真實(shí)對(duì)稱的基礎(chǔ)環(huán)境，“這就要求構(gòu)建信息跨機(jī)構(gòu)交互共享的技術(shù)架構(gòu)，以保證數(shù)據(jù)的可靠傳輸，保護(hù)用戶的隱私，同時(shí)也要求采用信息真實(shí)性交互驗(yàn)證的技術(shù)，進(jìn)行用戶授權(quán)的驗(yàn)證”。在分布式交互的數(shù)字鏈接中集中運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等等技術(shù)能夠?qū)θ诉M(jìn)行識(shí)別，進(jìn)行時(shí)空的定位，有兩個(gè)非常重要的意義：一是可以認(rèn)證人物的身份，確認(rèn)端對(duì)端點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的控制、指揮、調(diào)節(jié)的權(quán)利。二是可以專業(yè)的ITSS數(shù)字化資產(chǎn)確認(rèn)物權(quán)的價(jià)值和歸屬。李禮輝認(rèn)為，數(shù)字信任主要的優(yōu)勢(shì)是高效率、低成本的普惠性。具備支付能力的老齡化品質(zhì)生活需求，具備投資能力的全球財(cái)富管理市場(chǎng)，以及具備將為國(guó)家的金融業(yè)創(chuàng)造一個(gè)全新的重大的發(fā)展機(jī)遇期，應(yīng)該推進(jìn)觀念的創(chuàng)新，技術(shù)的創(chuàng)新，服務(wù)的創(chuàng)新和制度的創(chuàng)新，打造新時(shí)代的新的金融。樹立正確的金融價(jià)值觀；掌握自主可控的核心技術(shù)，大力支持技術(shù)創(chuàng)新，力爭(zhēng)能夠掌握數(shù)字技術(shù)的主導(dǎo)權(quán)；加快金融服務(wù)創(chuàng)新，充分利用數(shù)字技術(shù)提高金融服務(wù)的品質(zhì)；推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和制度創(chuàng)新，加強(qiáng)國(guó)際監(jiān)管協(xié)調(diào)，促進(jìn)達(dá)成監(jiān)管共識(shí)，努力建立數(shù)字金融國(guó)際監(jiān)管的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。