1、制定推行計劃:推行計劃一般包括以下內容：體系診斷（現(xiàn)狀調查、識別）、成立ISO推行小組并組織相關培訓、體系文件結構策劃、程序文件編寫、質量手冊編寫、三階文件編寫、體系文件審查發(fā)布、內部稽核培訓、認證申請、現(xiàn)場審核、外審不合格項糾正、拿到證書。2、成立ISO推行小組:確定小組人員及各成員的職能分工。特別是確定“管理者代表”和“ISO推行小組組長”。管理者代表一般由白銀CCRC的實際運作者擔任，職位在組織架構圖中僅排在總經(jīng)理之下,管代可兼職。3、組織培訓對ISO小組的成員進行培訓，由管代或:ISO推行小組組長對成員進行培訓（有些是請咨詢公司進行外部培訓）。通過培訓宣傳，讓全公司上下清楚ISO推行過程中所做哪些工作，每個人的工作內容，怎么配合總體進度，遇到問題通過什么途徑解決等等。4、體系文件結構策劃策劃內容包括：一、確定整個體系文件的編寫計劃及進度，二、確定質量管理體系文件內容（要編哪些程序，哪些規(guī)范，有什么表單等）。5、開始編寫程序文件及質量手冊;6、質量體系文件審查、發(fā)布注意以下事項：檢查各文件的格式是否符合要求；檢查各文件的內容是否符合標準要求；檢查各文件之間的是否沖突、關聯(lián)內容是否銜接得上；對應的表單及相關支撐性文件是否合理；質量手冊作為審查的重點。文件發(fā)布時嚴格按照《文件管理程序》進行管理7、內部審核培訓一般要求內審人員必須有內審證。全公司最少有2個以上的人有內審證。否則整個體系在外審時會認為是”嚴重不符合“而不被通過。當公司沒有2個以上的人有內審證時要及時去處理，可以請教師來廠外訓等。如果有2個以上的人有內審證，則在此次的內部審核培訓時可由自己公司的人主持，由此可減少公司開支。8、認證申請在白銀CCRC完善和改進后，運行三個月即可提出認證申請，不同的認證公司有不同的認讓申請格式，只要你選擇好認證公司，這接下去后面的事情，他們都會合理安排好。9、接受外審（包括文件審核和現(xiàn)場審核）?文審一般較現(xiàn)場審核提前，就是把自己公司的質量管理體系文件給認證公司，提交其審核?，F(xiàn)場審核前，認證公司會把相關的審核計劃發(fā)到受審公司，受審公司做好外審準備工作，包括接待等。10、拿證在認證后的4-6周企業(yè)即可獲得認證機構頒發(fā)的認證證書質量管理認證不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是公司開拓市場提升企業(yè)核心競爭力的要求。幫企業(yè)

2020年，白銀CCRC評審將進一步從嚴把控，預計其主要表現(xiàn)在以下方面：1、企業(yè)申報高企當年申請或轉讓的zhuanli、知識產(chǎn)權不予計分，知識產(chǎn)權獲得要有延續(xù)性，如企業(yè)所有知識產(chǎn)權獲證的時間都是同一時間段，會被質疑為臨時包裝，不被認可或分數(shù)極低。2、企業(yè)系統(tǒng)填報的軟件著作權，區(qū)級組織現(xiàn)場考察時要求企業(yè)必須進行演示操作，所演示的功能需與系統(tǒng)提交的軟著申請表中描述的功能一致。演示人員必須是參與本項目的研發(fā)人員。部分地區(qū)要求對軟件的源碼進行修改，及功能確認。3、企業(yè)研究開發(fā)費用必須“三表一致”。即企業(yè)年度所得稅納稅申報表（A104000期間費用明細表）、企業(yè)財務報表、研發(fā)投入專項審計報告中的企業(yè)研發(fā)費用數(shù)據(jù)要求一致。4、企業(yè)核心高新技術產(chǎn)品（服務），須提供對應的合同、發(fā)票、知識產(chǎn)權證明。5、產(chǎn)學研協(xié)議的簽訂時間需在2017-2019年，申報當年簽訂的不予計分，且需提供產(chǎn)學研合作的記錄證明（如項目支出的發(fā)票及憑證等）。6、對白銀CCRC提交的申報材料整體的邏輯性要求越來越嚴格：專家評審、國家備案過程中，重點考核提交資料中是否體現(xiàn)“研發(fā)項目-科技成果-高新技術產(chǎn)品-知識產(chǎn)權-技術領域“之間的相關性。7、成果轉化、組織管理水平部分考核越趨嚴格：2019年高企網(wǎng)絡評審結果顯示，成果轉化和組織管理水平的得分普遍偏低，只是簡單提供產(chǎn)品合同發(fā)票、模板化的制度模板、框架型產(chǎn)學研合作、自建性質的研發(fā)機構，都不能獲取專家的認可，或評分較低。

隨著國家的改革開放和不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟正式進入了信用經(jīng)濟時代?，F(xiàn)在企業(yè)50%以上的交易是以信用交易的方式來完成的。這也正式標志著國家經(jīng)濟交易由現(xiàn)金交易轉變?yōu)樾庞媒灰住Ｒ粋€企業(yè)有誠信才能在社會立足、取得人們的信任。但是一些企業(yè)為了追求利益大化，拼命搞所謂的“原始積累”，甚至彰明昭著的造假。為了更好的整頓經(jīng)濟市場的“造假-追逐利益”的虛假行為；也為了企業(yè)更好的發(fā)展，所以要求企業(yè)對自己做白銀CCRC認證。信用不僅是一種資本，是一種資源，而且也是一種生產(chǎn)力。如果不把信用建設好，在市場競爭中，很可能會不堪一擊。通過誠信管理體系認證來提高企業(yè)信用的透明度，向社會和投資者展示企業(yè)的信用品質，樹立企業(yè)外在的信用形象。企業(yè)誠信管理體系認證是由國家認證認可監(jiān)督管理委員會批準的認證機構，依據(jù)國家標準：《GB/T 31950-2015 企業(yè)誠信管理體系》對企業(yè)信用風險防范、控制和轉移的管理技術、業(yè)務操作及相關的制度安排進行審核的一種認證服務。企業(yè)經(jīng)認證機構審核，如果符合《GB/T 31950-2015 企業(yè)誠信管理體系》國家標準，通過企業(yè)誠信管理體系認證，將被頒發(fā)國家級認證證書，并在國家認監(jiān)委網(wǎng)站上予以公示，權威可信。代辦CCRC認證資質可在政府采購、招標投標、招商引資、商務合作等活動中，作為企業(yè)信譽的有力證明，幫助提升企業(yè)市場競爭力和競標能力。在《社會信用體系建設規(guī)劃綱要（2014—2020年）》、《國務院關于加快我國社會信用體系建設的若干意見》等國家政策的號召下，企業(yè)信用已成為招標投標、政府采購活動的標配，越來越多的招標方將企業(yè)誠信狀況列為參加投標資格之一，要求企業(yè)信用等級報告或者GB/T 31950-2015企業(yè)誠信管理體系認證證書。

通過實施白銀CCRC，可規(guī)范農產(chǎn)品生產(chǎn)管理，提升農產(chǎn)品品質，降低農產(chǎn)品生產(chǎn)、管理成本，縮短與國際市場標準的差距，提高出口競爭力。實施良好農業(yè)規(guī)范，是加強源頭管理、建立嚴密食品監(jiān)管網(wǎng)絡的有效途徑，是實現(xiàn)"從田間到餐桌"全過程食品農產(chǎn)品質量安全保障的重要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)農業(yè)標準化、規(guī)范化管理的有效手段。好農業(yè)規(guī)范認證范圍主要包括作物種植、畜禽養(yǎng)殖、水產(chǎn)養(yǎng)殖和蜜蜂養(yǎng)殖等。具體可查看《中國國家認證認可監(jiān)督管理委員會公告2015年第10號》（附件2：良好農業(yè)規(guī)范認證產(chǎn)品目錄），由國家認監(jiān)委制定發(fā)布。良好農業(yè)規(guī)范認證依據(jù)國家標準，主要為GB/T20014系列標準，目前發(fā)布了27個標準?！吨袊鴩艺J證認可監(jiān)督管理委員會公告2015年第10號》附件1：良好農業(yè)規(guī)范認證實施規(guī)則（CNCA-N-004:2014）中明確了良好農業(yè)規(guī)范的認證標志，良好農業(yè)規(guī)范認證標志分為一級認證標志和二級認證標志。認證證書和認證標志的使用應符合《認證證書和認證標志管理辦法》（國家質檢總局2004年第63號令）的規(guī)定。證書持有人可以在認證產(chǎn)品或其銷售包裝、產(chǎn)品宣傳材料、商務活動中使用認證標志，在使用認證標志時，應在認證標志下標注注冊號，認證標志使用時可以等比例放大或縮小，但不允許變形、變色。證書持有人不得利用認證證書或認證標志混淆認證產(chǎn)品與非認證產(chǎn)品誤導公眾，當證書持有人的法人實體發(fā)生變化（如農場所有人、單位性質改變等）時，不得將認證證書從一個法人實體轉讓到另一法人實體。這種情況下要求對新的法人實體實施初次檢查。CE并非質量標志，而是代表該產(chǎn)品已經(jīng)符合歐盟的安全/健康/環(huán)保/衛(wèi)生等方面的標準以及指令的標記，在歐盟范圍內銷售的所有產(chǎn)品都被強制要求打上CE標記。白銀CCRC的費用針對不同產(chǎn)品和不同的認證機構是不同的，比較常見的是電子電器類的產(chǎn)品，這一類產(chǎn)品常見的測試項目是EMC和LVD指令;如果是機械類的產(chǎn)品，那么CE認證的費用會比普通的產(chǎn)品高很多哦，所以每個企業(yè)去做CE認證的時候花費的價格也是完全不同的。

白銀CCRC、安全（Safety）和環(huán)境(Environment）三位一體的管理體系，可以使公司面貌和產(chǎn)品服務質量有了很大提升，是公司近年來管理的努力方向。那么傳說中HSE管理是否那么深不可測、高不可攀呢？了解HSE管理九大原則，一起來看看。任何決策必須優(yōu)先考慮健康安全環(huán)境良好的HSE表現(xiàn)是企業(yè)取得卓越業(yè)績、樹立良好社會形象的堅強基石和持續(xù)動力。HSE工作首先要做到預防為主、源頭控制，即在戰(zhàn)略規(guī)劃、項目投資和生產(chǎn)經(jīng)營等相關事務的決策時，同時考慮、評估潛在的HSE風險，配套落實風險控制措施，優(yōu)先保障HSE條件，做到安全發(fā)展、清潔發(fā)展。；安全是聘用的必要條件：員工應承諾遵守安全規(guī)章制度，接受安全培訓并考核合格。具備良好的安全表現(xiàn)是企業(yè)聘用員工的必要條件。企業(yè)應充分考察員工的安全意識、技能和歷史表現(xiàn)，不得聘用不合格人員。各級管理人員和操作人員都應強化安全責任意識，提高自身安全素質，認真履行崗位安全職責，不斷改進個人安全表現(xiàn)；企業(yè)必須對員工進行健康安全環(huán)境培訓：接受崗位HSE培訓是員工的基本權利，也是企業(yè)HSE工作的重要責任。企業(yè)應持續(xù)對員工進行HSE培訓和再培訓，確保員工掌握相關HSE知識和技能，培養(yǎng)員工良好的HSE意識和行為。所有員工都應主動接受HSE培訓，經(jīng)考核合格，取得相應資質后方可上崗；各級管理者對業(yè)務范圍內的健康安全環(huán)境工作負責：HSE職責是崗位職責的重要組成部分。各級管理者是管轄區(qū)域或業(yè)務范圍內HSE工作的直接責任者，應積極履行職能范圍內的HSE職責，制定HSE目標，提供相應資源，健全HSE制度并強化執(zhí)行，持續(xù)提升HSE績效水平；各級管理者必須親自參加健康安全環(huán)境審核：開展現(xiàn)場檢查、體系內審、管理評審是持續(xù)改進HSE表現(xiàn)的有效方法，也是展現(xiàn)有感領導的有效途徑。各級管理者應以身作則，積極參加現(xiàn)場檢查、體系內審和管理評審工作，了解HSE管理情況，及時發(fā)現(xiàn)并改進HSE管理薄弱環(huán)節(jié)，推動白銀CCRC持續(xù)改進；員工必須參與崗位危害識別及風險控制：危害識別與風險評估是一切HSE工作的基礎，也是員工必須履行的一項崗位職責。任何作業(yè)活動之前，都必須進行危害識別和風險評估。員工應主動參與崗位危害識別和風險評估，熟知崗位風險，掌握控制方法，防止事故發(fā)生。