甘南ISO45001中國卓越中心負責人胡偉健在接受記者采訪時表示，本次發(fā)布的 CMMI 2.0 在許多方面都有了較大程度的改善，如：關注商業(yè)表現(xiàn)的提升及其為企業(yè)帶來的價值。從識別企業(yè)的商業(yè)目標和需求出發(fā)，識別相關能力域的差距、進行改進。更加善于利用當前的最佳實踐。CMMI 模型2.0版本擁有開放的架構，可把業(yè)界做了許多改進的方法和工具集成到模型中去，從而可以更好的利用當下的最佳實踐提升效率。幫助敏捷的企業(yè)更好地去實現(xiàn)敏捷彈性，并在跨項目的組織層面進行推廣使用，以實現(xiàn)敏捷的規(guī)模化。評估的準備時間更短，評估投入更少，但同時評估結(jié)果更加可靠。在模型的引入和應用上提供了許多指南以協(xié)助企業(yè)更加高效地使用。另外，模型本身的描述也更加通俗易懂，盡可能用平白的語言代替過于專業(yè)的術語。另悉，代辦ISO45001成立中國卓越中心后，將大力開展本地推廣和服務工作。同時，也會積極參與和母公司ISACA間的合作，如建立、擴展社區(qū)，市場宣傳，以及計劃開發(fā)出一些更合適本地用戶的流程等。國內(nèi)，僅2017年就實施了1400多個CMMI評估項目，國家電網(wǎng)、四大行、股份制銀行、華為等知名企業(yè)和大型機構都實施過CMMI。其中，像中車時代這樣的企業(yè)更是采用了10年的CMMI。為這些企業(yè)的效率提升、質(zhì)量改善以及各種實際的問題解決，都帶來了很大變化。

甘南ISO45001運維模型規(guī)定了各級運維服務能力成熟度在管理、人員、過程、技術和資源方面應滿足的要求。適用于運維服務供方建立、保持和改進運維服務能力，也適用于評價供方運維服務能力。運維服務能力成熟度模型定義了逐步進化的四個等級(從低到高分別用四、三、二、一表示)，自低向高分別為基本及、拓展級、改進(協(xié)同)級和提高(量化)級。每一級也都對應運維系列標準：基本級、拓展級對應通用要求、改進(協(xié)同)級對應交付規(guī)范和應急響應標準、提高(量化)級對應質(zhì)量評價指標體系。對于企業(yè)來說，做ITSS認證究竟能帶來什么樣的好處、優(yōu)勢?1、對IT服務供需雙方帶來潛在收益：使用ITSS對IT服務需方的益處：提升IT服務質(zhì)量:量化和監(jiān)控最終用戶滿意度，可以更好地控制和提升用戶滿意度。優(yōu)化IT服務成本:量化服務成本，從而達到優(yōu)化成本的目的。強化IT服務效能:合理地分配和使用IT服務，讓所采購的IT服務得到最充分、最合理的使用。降低IT服務風險:降低業(yè)務中斷風險，避免被單一IT服務廠商綁定。使用甘南ISO45001對IT服務供方的益處：提升IT服務質(zhì)量:一方面提升IT服務質(zhì)量，另一方面使提升的IT服務質(zhì)量被IT服務需方認可，直接轉(zhuǎn)換為經(jīng)濟效益。優(yōu)化IT服務成本:一方面直接降低了IT服務供方的成本，另一方面為IT服務供方的業(yè)務快速發(fā)展提供了可能。強化IT服務效能:讓IT服務供方實現(xiàn)IT服務的規(guī)模化成為可能。降低IT服務風險: 通過ITSS引入監(jiān)理、服務質(zhì)量評價等第三方服務，可降低IT服務項目實施風險;部分IT服務成本從企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)換到企業(yè)外，可降低IT服務企業(yè)運營風險。

1、制定推行計劃:推行計劃一般包括以下內(nèi)容：體系診斷（現(xiàn)狀調(diào)查、識別）、成立ISO推行小組并組織相關培訓、體系文件結(jié)構策劃、程序文件編寫、質(zhì)量手冊編寫、三階文件編寫、體系文件審查發(fā)布、內(nèi)部稽核培訓、認證申請、現(xiàn)場審核、外審不合格項糾正、拿到證書。2、成立ISO推行小組:確定小組人員及各成員的職能分工。特別是確定“管理者代表”和“ISO推行小組組長”。管理者代表一般由甘南ISO45001的實際運作者擔任，職位在組織架構圖中僅排在總經(jīng)理之下,管代可兼職。3、組織培訓對ISO小組的成員進行培訓，由管代或:ISO推行小組組長對成員進行培訓（有些是請咨詢公司進行外部培訓）。通過培訓宣傳，讓全公司上下清楚ISO推行過程中所做哪些工作，每個人的工作內(nèi)容，怎么配合總體進度，遇到問題通過什么途徑解決等等。4、體系文件結(jié)構策劃策劃內(nèi)容包括：一、確定整個體系文件的編寫計劃及進度，二、確定質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容（要編哪些程序，哪些規(guī)范，有什么表單等）。5、開始編寫程序文件及質(zhì)量手冊;6、質(zhì)量體系文件審查、發(fā)布注意以下事項：檢查各文件的格式是否符合要求；檢查各文件的內(nèi)容是否符合標準要求；檢查各文件之間的是否沖突、關聯(lián)內(nèi)容是否銜接得上；對應的表單及相關支撐性文件是否合理；質(zhì)量手冊作為審查的重點。文件發(fā)布時嚴格按照《文件管理程序》進行管理7、內(nèi)部審核培訓一般要求內(nèi)審人員必須有內(nèi)審證。全公司最少有2個以上的人有內(nèi)審證。否則整個體系在外審時會認為是”嚴重不符合“而不被通過。當公司沒有2個以上的人有內(nèi)審證時要及時去處理，可以請教師來廠外訓等。如果有2個以上的人有內(nèi)審證，則在此次的內(nèi)部審核培訓時可由自己公司的人主持，由此可減少公司開支。8、認證申請在甘南ISO45001完善和改進后，運行三個月即可提出認證申請，不同的認證公司有不同的認讓申請格式，只要你選擇好認證公司，這接下去后面的事情，他們都會合理安排好。9、接受外審（包括文件審核和現(xiàn)場審核）?文審一般較現(xiàn)場審核提前，就是把自己公司的質(zhì)量管理體系文件給認證公司，提交其審核?，F(xiàn)場審核前，認證公司會把相關的審核計劃發(fā)到受審公司，受審公司做好外審準備工作，包括接待等。10、拿證在認證后的4-6周企業(yè)即可獲得認證機構頒發(fā)的認證證書質(zhì)量管理認證不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要，也是公司開拓市場提升企業(yè)核心競爭力的要求。幫企業(yè)

隨著國家的改革開放和不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟正式進入了信用經(jīng)濟時代?，F(xiàn)在企業(yè)50%以上的交易是以信用交易的方式來完成的。這也正式標志著國家經(jīng)濟交易由現(xiàn)金交易轉(zhuǎn)變?yōu)樾庞媒灰住Ｒ粋€企業(yè)有誠信才能在社會立足、取得人們的信任。但是一些企業(yè)為了追求利益大化，拼命搞所謂的“原始積累”，甚至彰明昭著的造假。為了更好的整頓經(jīng)濟市場的“造假-追逐利益”的虛假行為；也為了企業(yè)更好的發(fā)展，所以要求企業(yè)對自己做甘南ISO45001認證。信用不僅是一種資本，是一種資源，而且也是一種生產(chǎn)力。如果不把信用建設好，在市場競爭中，很可能會不堪一擊。通過誠信管理體系認證來提高企業(yè)信用的透明度，向社會和投資者展示企業(yè)的信用品質(zhì)，樹立企業(yè)外在的信用形象。企業(yè)誠信管理體系認證是由國家認證認可監(jiān)督管理委員會批準的認證機構，依據(jù)國家標準：《GB/T 31950-2015 企業(yè)誠信管理體系》對企業(yè)信用風險防范、控制和轉(zhuǎn)移的管理技術、業(yè)務操作及相關的制度安排進行審核的一種認證服務。企業(yè)經(jīng)認證機構審核，如果符合《GB/T 31950-2015 企業(yè)誠信管理體系》國家標準，通過企業(yè)誠信管理體系認證，將被頒發(fā)國家級認證證書，并在國家認監(jiān)委網(wǎng)站上予以公示，權威可信。代辦ISO45001認證資質(zhì)可在政府采購、招標投標、招商引資、商務合作等活動中，作為企業(yè)信譽的有力證明，幫助提升企業(yè)市場競爭力和競標能力。在《社會信用體系建設規(guī)劃綱要（2014—2020年）》、《國務院關于加快我國社會信用體系建設的若干意見》等國家政策的號召下，企業(yè)信用已成為招標投標、政府采購活動的標配，越來越多的招標方將企業(yè)誠信狀況列為參加投標資格之一，要求企業(yè)信用等級報告或者GB/T 31950-2015企業(yè)誠信管理體系認證證書。

甘南ISO45001、安全（Safety）和環(huán)境(Environment）三位一體的管理體系，可以使公司面貌和產(chǎn)品服務質(zhì)量有了很大提升，是公司近年來管理的努力方向。那么傳說中HSE管理是否那么深不可測、高不可攀呢？了解HSE管理九大原則，一起來看看。任何決策必須優(yōu)先考慮健康安全環(huán)境良好的HSE表現(xiàn)是企業(yè)取得卓越業(yè)績、樹立良好社會形象的堅強基石和持續(xù)動力。HSE工作首先要做到預防為主、源頭控制，即在戰(zhàn)略規(guī)劃、項目投資和生產(chǎn)經(jīng)營等相關事務的決策時，同時考慮、評估潛在的HSE風險，配套落實風險控制措施，優(yōu)先保障HSE條件，做到安全發(fā)展、清潔發(fā)展。；安全是聘用的必要條件：員工應承諾遵守安全規(guī)章制度，接受安全培訓并考核合格。具備良好的安全表現(xiàn)是企業(yè)聘用員工的必要條件。企業(yè)應充分考察員工的安全意識、技能和歷史表現(xiàn)，不得聘用不合格人員。各級管理人員和操作人員都應強化安全責任意識，提高自身安全素質(zhì)，認真履行崗位安全職責，不斷改進個人安全表現(xiàn)；企業(yè)必須對員工進行健康安全環(huán)境培訓：接受崗位HSE培訓是員工的基本權利，也是企業(yè)HSE工作的重要責任。企業(yè)應持續(xù)對員工進行HSE培訓和再培訓，確保員工掌握相關HSE知識和技能，培養(yǎng)員工良好的HSE意識和行為。所有員工都應主動接受HSE培訓，經(jīng)考核合格，取得相應資質(zhì)后方可上崗；各級管理者對業(yè)務范圍內(nèi)的健康安全環(huán)境工作負責：HSE職責是崗位職責的重要組成部分。各級管理者是管轄區(qū)域或業(yè)務范圍內(nèi)HSE工作的直接責任者，應積極履行職能范圍內(nèi)的HSE職責，制定HSE目標，提供相應資源，健全HSE制度并強化執(zhí)行，持續(xù)提升HSE績效水平；各級管理者必須親自參加健康安全環(huán)境審核：開展現(xiàn)場檢查、體系內(nèi)審、管理評審是持續(xù)改進HSE表現(xiàn)的有效方法，也是展現(xiàn)有感領導的有效途徑。各級管理者應以身作則，積極參加現(xiàn)場檢查、體系內(nèi)審和管理評審工作，了解HSE管理情況，及時發(fā)現(xiàn)并改進HSE管理薄弱環(huán)節(jié)，推動甘南ISO45001持續(xù)改進；員工必須參與崗位危害識別及風險控制：危害識別與風險評估是一切HSE工作的基礎，也是員工必須履行的一項崗位職責。任何作業(yè)活動之前，都必須進行危害識別和風險評估。員工應主動參與崗位危害識別和風險評估，熟知崗位風險，掌握控制方法，防止事故發(fā)生。

甘南ISO45001是信用 (資信)評估機構根據(jù)企業(yè)資信評估結(jié)果，對企業(yè)信用度劃分的等級類別，它反映了企業(yè)信用度的高低。中國企業(yè)的信用評估和劃定等級的工作開始于20世紀80年代，一般只把企業(yè)劃分為三類等級，有的地方采用國外的表示方式，即AAA、AA、A三類等級，有的則用中國的表示方式，稱為一、二、三級企業(yè)。不同的信用等級，對企業(yè)在市場上籌資，獲得銀行貸款，其難易程度和條件會有極大差別，同時也是衡量企業(yè)財務能力的重要指標體系。市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟，信用是企業(yè)在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展的基礎。2014年6月國務院印發(fā)《社會信用體系建設規(guī)劃綱要(2014—2020年)》國發(fā)〔2014〕21號。綱要指出：全面推進社會誠信建設，到2020年，覆蓋全社會的征信系統(tǒng)基本建成，守信激勵和失信懲戒機制全面發(fā)揮作用。注重發(fā)揮市場機制作用，鼓勵和調(diào)動社會力量，廣泛參與，共同推進，形成社會信用體系建設合力。在市場監(jiān)管和公共服務過程中，對誠實守信者實行優(yōu)先辦理、簡化程序等“綠色通道”支持激勵政策。2013年5月17日，國家發(fā)展改革委、人民銀行、中央編辦下發(fā)《關于在行政管理事項中使用信用記錄和信用報告的若干意見》的通知，發(fā)改財金[2013]920號。文件提出建立完善社會信用主體信用記錄。各級政府、各相關部門應結(jié)合地方和部門實際，在政府采購、招標投標、行政審批、市場準入、資質(zhì)審核等行政管理事項中依法要求相關市場主體提供由第三方信用服務機構出具的信用記錄或信用報告。AAA信用評級證書的優(yōu)勢和好處，一紙代辦ISO45001勝萬言榮譽資質(zhì)提升：評為國家級信用企業(yè)示范單位，成為國內(nèi)榮譽度最高的企業(yè);